Yıllık izin süreleri-2015

     

Yıllık izin süreleri-2015
Yıllık izin süreleri-2015

     Yaz aylarının gelmesi demek ister isteme tüm çalışanlarda bir yıllık izin telaşı yaratır herkes yıllık izin tarihlerini netleştirip ona göre tatil programını yapmaya çalışır bu günkü yazımda işte tam da bu dönemde dikkat edilmesi gereken bir kaç önemli noktaya ve gerekli bilgiye yer vermeye çalışacağım umarım tüm okuyanlar için faydalı olur.

Yıllık izin nedir?

-Yıllık ücretli izin iş yerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olan işçilerin kıdemlerine göre belirlenen uygulanması zorunlu ve anayasal bir hak olan izin türüdür.

Yıllık izine nasıl hak kazanılır?

-Bir iş yerinde işe girdiğiniz tarihten itibaren en az bir yıl süre ile çalışmış olmak yıllık izin kullanılabilmesi için gerekli şartları oluşturur.(Deneme süresi de bu süreye dahil edilir.)

Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?

Bir yıldan  beş yıla kadar (5 YIL DAHİL) çalışmış olanlara 14 gün,

-Beş yıldan fazla onbeş yıldan az çalışanlara 20 gün,

-Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara 26 gün’den az olmayacak şekilde izin kullandırılır.

-18 yaşından küçük işçilerle 50 ve daha büyük yaştaki işçilere en az 20 gün yıllık ücretli izin kullandırılmalıdır.

Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?

-Hayır çevrilemez. Yıllık iznin paraya çevrilebildiği bir tek durum vardır oda iş sözleşmesinin fesih durumu.

Yıl içinde kullanılan mazeret izinleri yıllık izinden düşülür mü?

-Hayır düşülemez. İş kanuna aykırı bir uygulamadır.

Bir çırpıda yıllık izin ile ilgili aklıma gelen ve dikkat edilmesi gerekenler bunlar iyi tatiller.

Yoruk Ekle